ການຈັດງານບຸນສະເຫຼີມສະຫຼອງກາງປີຂອງ Evolo Automaiton: ການສ້າງຄວາມເປັນໜຶ່ງດຽວ ແລະ ການໃຫ້ແຮງບັນດານໃຈເພື່ອການເຕີບໂຕໃນອະນາຄົດ

ທໍ່ Evolo  ການອັດຕະໂນມັດ  ການສະເຫດສັງຄົມກາງປີ ເປັນເຫດການທີ່ມີຄວາມໝາຍ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມາຮວມກັນເພື່ອທົບທວນຄືນຄວາມສຳເລັດ, ເສີມສ້າງຄວາມຮ່ວມມື, ແລະ ຕື່ມເຕີມຄວາມພ້ອມສຳລັບຄວາມທ້າທາຍໃນອະນາຄົດ. ເປັນເຫດການທີ່ສຳຄັນໃນແຜນການປະຈຳປີ, ການສະເຫດສັງຄົມກາງປີບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຍອມຮັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະເທິງຂອງປີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ດີຕໍ່ການສື່ສານ ແລະ ການບັນດານໃຈ. ຜ່ານກິດຈະກຳຕ່າງໆທີ່ມີການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ກິດຈະກຳເກີດລາງວັນ, ເຫດການນີ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງບໍລິສັດຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ທຸກຄົນສືບຕໍ່ເຮັດວຽກເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ທີ່ດີຂຶ້ນ.

ການຈັບລາງວັນກ່ອນການສະເຫດສັງຄົມທີ່ນ່າຕື່ນເຕີນ

ທໍ່ ການສຳຄັນ ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍກິດຈະກຳການຈັບລາງວັນທີ່ນ່າຕື່ນເຕີນ. ຜູ້ຈັດການໄດ້ເລືອກພະນັກງານທັງໝົດ 6 ຄົນຈາກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງໝົດຜ່ານການຈັບລູກເຕົາ. ພະນັກງານທີ່ຖືກເລືອກໄດ້ຮັບເງິນອຸ່ນທີ່ມີມູນຄ່າສູງເປັນຂອງຂວັນພິເສດ.

ກິດຈະກຳງ່າຍໆນີ້ສ້າງສະພາບອາກາດທີ່ມີຄວາມສຸກຢ່າງສຳເລັດກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໂປຣແກຣມຫຼັກ. ການໃຫ້ລາງວັນແບບສຸ່ມຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຈາກຕຳແຫນ່ງຕ່າງໆໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ, ເຊິ່ງເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພວກເຂົາໃນການມີສ່ວນຮ່ວມ. ມັນຍັງເປີດโอกາດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ສື່ສານກັນຢ່າງຜ່ອນຄາຍ ແລະ ເພີດເພີນກັບຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການປະສົບຜົນສຳເລັດ.

ການທົດສອບການທຳนายຖ້າຍາກໂລກ

ເພື່ອເພີ່ມຄວາມບັນເທີງໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດຕັ້ງ ຊີງຊະນະເລີດຖ້າຍາກໂລກ ກິດຈະກຳການທຳนาย. ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມການແຂ່ງຂັນນັດສຸດທ້າຍ, ພະນັກງານໄດ້ເລືອກທີມທີ່ເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າຈະເປັນຊີງຊະນະເລີດລະຫວ່າງອາເຈນຕິນາ ແລະ ແອັດສະປາຍ ແລະ ສົ່ງຄຳທຳนายຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານບັດລົງຄະແນນ. ຫຼັງຈາກການແຂ່ງຂັນ, ພະນັກງານທີ່ທຳนายຖືກຕ້ອງຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ.

ກິດຈະກຳນີ້ໄດ້ປະສານການສົນໃຈດ້ານກິລາເຂົ້າກັບການເຂົ້າຮ່ວມທີມງານ. ພະນັກງານສາມາດແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນ, ອົດສົນໃຈກ່ຽວກັບການທຳนายຂອງພວກເຂົາ, ແລະ ສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຂະນະທີ່ດຳເນີນກິດຈະກຳ. ເມື່ອທຽບກັບກິດຈະກຳແບບດັ້ງເດີມ, ການຈັດຕັ້ງກິດຈະກຳທີ່ມີຄວາມສຳພັນນີ້ສາມາດສ້າງຄວາມສົນໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ ເນື່ອງຈາກມັນເຊື່ອມຕໍ່ຄວາມສົນໃຈສ່ວນຕົວເຂົ້າກັບເຫດການຂອງບໍລິສັດ.

ການປະຊຸມແນະນຳພະນັກງານໃໝ່

ອີກສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນຂອງການປະສົບສຳເລັດແມ່ນການແນະນຳພະນັກງານໃໝ່. ສະມາຊິກທີມງານໃໝ່ໄດ້ນຳສະເໆອຂໍ້ມູນເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບປະຫວັດສ່ວນຕົວ, ຕຳແໜ່ງງານ, ແລະ ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຄຸ້ນເຄີຍກັບພວກເຂົາ.

ສຳລັບອົງການທີ່ກຳລັງເຕີບໂຕ, ການປັບປຸງການສື່ສານລະຫວ່າງພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຢ່າງຍິ່ງ. ການປະຊຸມນີ້ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃໝ່ປະສົມປະສານເຂົ້າກັບວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດໄດ້ໄວຂຶ້ນ ແລະ ຫຼຸດລົງຄວາມຫ່າງເຫີນລະຫວ່າງທີມງານຕ່າງໆ. ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ດີຂຶ້ນພາຍໃນອົງການສາມາດສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືທີ່ລຽບງ່າຍຂຶ້ນ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກທັງໝົດ.

ເຫດການຫຼັກ: ພິທີມອບລາງວັນກາງປີ

ຈຸດເດັ່ນຂອງການປະສົບສຳເລັດແມ່ນພິທີມອບລາງວັນກາງປີ ໂດຍອີງຕາມຜົນການຂາຍໃນໄລຍະຫົກເດືອນທຳອິດ ບໍລິສັດໄດ້ມອບເງິນບໍລິຈາກ ແລະ ການຮັບຮູ້ຕໍ່ພະນັກງານຂາຍທີ່ມີຄວາມເດັ່ນ ຈຸດປະສົງຂອງໂຄງການລາງວັນນີ້ແມ່ນເພື່ອຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສຳເລັດ ແລະ ເປັນການສົ່ງເສີມໃຫ້ມີການປະສົບຜົນສຳເລັດທີ່ດີຂຶ້ນໃນເດືອນຕໍ່ໄປ

ອີງຕາມຂໍ້ມູນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ ຜົນການຂາຍເປັນຕົວຊີ້ວັດທີ່ສຳຄັນຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ ໂດຍການນຳໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບທຸລະກິດທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ເປັນເງື່ອນໄຂໃນການມອບລາງວັນ ບໍລິສັດຈຶ່ງຮັບປະກັນຄວາມຍຸດຕິທຳ ແລະ ຄວາມເປີດເຜີຍ ການຮັບຮູ້ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສົ່ງເສີມຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນການຈູງໃຈພະນັກງານອື່ນໆໃຫ້ພັດທະນາຜົນການປະຕິບັດຂອງຕົນ ແລະ ເຂົ້າເຖິງເປົ້າໝາຍທີ່ສູງຂຶ້ນໃນຄື້ງທີສອງຂອງປີ

ສິ້ນສຸດດ້ວຍອາຫານ ການສຳຄັນ

ງານດັ່ງກ່າວໄດ້ສິ້ນສຸດດ້ວຍງານເລີ້ຍງານອາຫານ ໂດຍພະນັກງານໄດ້ຮັບປະທານອາຫານທີ່ອີ່ມອີ່ມ ແລະ ມີການສົນທະນາຢ່າງຜ່ອນຄາຍ ຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງກິດຈະກຳທາງການສຳເລັດ ເພື່ອນຮ່ວມງານຈຶ່ງມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນໃນການສື່ສານຢ່າງເສຣີ ແລະ ເສີມສ້າງຄວາມສຳພັນທີ່ດີຕໍ່ກັນນອກເຫນືອຈາກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກປົກກະຕິ

ການງານບ່ອນທີ່ຈັດຂຶ້ນໄດ້ສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ອົບອຸ່ນ ແລະ ເປັນມິດຕໍ່ກັບການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການປະຊຸມ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບຜົນສຳເລັດດ້ານທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຂຶ້ນກັບຄວາມສຳພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ດີລະຫວ່າງພະນັກງານ.

ໃນການສິ້ນສຸດ, Evolo  ການອັດຕະໂນມັດ  ການສະເຫດສັງຄົມກາງປີ ໄດ້ປະສົມປະສານຢ່າງສຳເລັດຜົນລະຫວ່າງການບັນເທີງ, ການສື່ສານລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ການຮັບຮູ້ຜົນງານ. ຜ່ານການຈັບລາງວັນ, ການທາຍຜົນກີฬາ, ການນຳເອົາພະນັກງານໃໝ່ມາຮູ້ຈັກ, ການມອບລາງວັນ ແລະ ການຮັບປະທານອາຫານຮ່ວມກັນ, ງານດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈທີມງານເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ ແລະ ເພີ່ມຄວາມຕື່ນເຕັ້ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ດ້ວຍພະລັງງານ ແລະ ຄວາມໝັ້ນໃຈໃໝ່, ພະນັກງານຈະຖືກສົ່ງເສີມໃຫ້ບັນລຸຜົນສຳເລັດທີ່ໃຫຍ່ຂຶ້ນໃນຄື້ງທີສອງຂອງປີ.