Evolo Automaiton Жылдын башында өткөрүлгөн таантайлаш: Бирдикти түзүү жана келечектеги өсүштү мотивациялоо

Же Evolo  Автоматташуу  Жылдын башында өткөрүлгөн таанышуу бул иштегендерди бирге жыйнап, жылдын биринчи жарымындагы жетишкендиктерди кайталоо, команда иши боюнча бирдикти ныгытуу жана келечектеги чыгарылмаларга даярдануу үчүн маанилүү иш-чаралардын бири. Жылдын ичинде өткөрүлгөн иш-чаралардын негизги белгилеринин бири болуп саналган бул таанышуу иштегендердин жылдын биринчи жарымында көрсөткөн ишмердүүлүгүн тануу менен бирге, иштегендер арасында өз ара байланышты жакшыртуу жана мотивацияны түрткүлөө үчүн оң атмосфераны түзөт. Түрлүү интерактивдүү иш-чаралар жана сыйлык берүү иш-чаралары аркылуу компания иштегендерге өз рахматын билдирет жана бардык иштегендерди кийинки жетишкендиктерге көпчүлүк иштеп, көбүрөөк натыйжа алып келүүгө чакырат.

Көңүлдүү таанышууга чейинки удачалуу тартылыш

Же төркүн төркүн той удачалуу тартылыш иш-чарасы менен башталды. Модератор бардык катышуучулардын арасынан топуу тартып, алты иштегендерди тадбирге тандап алды. Тандалган иштегендерге чоң баалуулуктагы удачалуу кызыл конверттер сыйлык катары берилди.

Бул жөнөкөй иш-чаранын натыйжасында негизги программа башталганга чейин көңүлдүү атмосфера түзүлдү. Кездейде берилген сыйлыктар аркылуу түрлүү лаекеттердеги кызматкерлер барабар катыша алды, бул алардын катышуу сезимин күчөттү. Ошондой эле, бул коллегаларга ыңгайлуу шартта өз ара таанышып, майрамдын башталышын баалоо мүмкүнчүлүгүн берди.

Дүйнө чемпионатын болжолдоо чыгарылышы

Ойноо баалуулугун көбөйтүү үчүн компания Дүйнө чемпионатынын болжолдоо иш-чарасын уюштурду. Финалдык оюнга чейин кызматкерлер Аргентина жана Испания командаларынын кайсы биринин чемпион болоорун тандашып, үн берүү кағаздарына өз тандоолорун жазып берди. Оюндан кийин туура болжолдогон кызматкерлер сыйлык алды.

Бул иш-чара спортка кызыгуу менен команда катышуусун бириктирген. Кызматкерлер өз пикирлерин бөлүшүп, болжолдорун талкуулаган жана бул процесс боюнча коллегалары менен байланышкан. Традициялык иш-чараларга салыштырғанда, бул түрдөгү интерактивдүү программа жеке кызыгууларды компаниянын иш-чаралары менен байланыштырса, анда иштегендердин активдүүлүгүн күчөтөт.

Жаңы кызматкерлерди таныштыруу сабагы

Төртүнчү маанилүү бөлүгү — жаңы кызматкерлерди таныштыруу болгон. Жаңы команда мүчөлөрү коллегаларынын аларды танышып алуусу үчүн өзүнүн өткөн жолун, милдеттерин жана жеке маалыматтарын кыскача тааныштырган.

Өсүп барган уюм үчүн кызматкерлердин ортосундагы байланышты жакшыртуу зарыл. Бул сабак жаңы кызматкерлерге компаниянын маданиятына тез интеграцияланууга жардам берген жана ар кандай командалардын ортосундагы аралыкты кыскарткан. Ички байланыштарды жакшыртуу иштешүүнү жеңилдетет жана жалпы иштеп чыгаруу эффективдүүлүгүн жогорулатат.

Негизги иш-чара: Жылдын башында өткөрүлгөн сыйлыктар төркүнө

Төркүн төркүн тойдун башында жарыяланган орто жылдык сыйлык берүү төркүнүн негизги тартуу чекити болду. Биринчи алты айда сатылымдын натыйжаларына ылайык компания өзүнчө сатылым кызматкерлерине сыйлыктар жана тануулар берди. Бул сыйлык программасынын максаты – иштегендердин жетишкендиктерин баалоо жана келечектеги айларда сатылымдын натыйжаларын жогорулатууга таяныч түзүү.

Иштегендердин иштешүүсүн баалоо маалыматтарына ылайык, сатылымдын натыйжалары иштегендердин салымынын маанилүү көрсөткүчү болуп саналат. Компания бизнес натыйжаларын өлчөмдүү негиз катары колдонуп, сыйлык берүүдө адилеттүүлүк жана ачыктыкты камсыз кылат. Тануу сыйлык алгандарды гана мотивациялоо менен чектелбейт, башка иштегендерге да иштешүүнү жакшыртуу жана жылдын экинчи жарымында жогору көрсөткүчтөрдү ишке ашырууга таяныч түзүүгө шарт түзөт.

Тамак менен аяктатуу Төркүн төркүн той

Төркүн төркүн той тамактануу менен аяктады, анда иштегендер деликатес тамактарды жеди жана тынч кылган сырткы сүйлөшүүлөрдү унутпай калды. Расмий иш-чараларды аяктагандан кийин коллегалар күндөлүк иш ортосунан тышкары бир-бирине жакындашып, мамилелерди ныгытабыз деген мааниде бир нече убакыт өткөрдү.

Төркүн тойу майрамды жылы жана доскооштук атмосферасы менен бүтүрдү. Бул ишкананын өнүгүшүнүн тек гана иштик натыйжалуулугуна эмес, ошондой эле кызматкерлердин ортосундагы күчтүү мамилелерге жана команда иштерине да байланыштуулугун көрсөттү.

Жыйынтыктап айтканда, Evolo  автоматташуу  Жылдын башында өткөрүлгөн таанышуу той ишмердикти, кызматкерлердин ортосундагы байланышты жана ишти баалоону ийгиликтүү бириктирген. Куттуктоо тартуулары, спорттук болжолдор, жаңы кызматкерлерди таныштыруу, сыйлыктарды тапшыруу жана бирге тамактануу аркылуу ишмердик команда рухун ныгытты жана кызматкерлердин мотивациясын көтөрдү. Жаңы энергия менен жана ишеним менен кошо кызматкерлер жылдын экинчи жарымында ишке көбүрөөк ийгиликке жетишүүгө чакырылат.