Evolo Automaiton-ийн жилийн дунд хугацааны төрхүүлэл: Нэгдлийг бүтээх, ирэхүйн өсөлтийг сүрхийлж

The Evolo  Автоматжуулалт  Жилийн дунд хүртэлх төрөлхүүн нүүрний ажилтнуудыг нэгтгэн, хүртсэн амжилтуудыг хайрхан шүүх, бүрийн хамтран ажиллах чадварыг усархуулах, ирээдүйн дуурьт гомдлуудад бэлдэх утга бүхий ивээндүүн юм. Жилийн төлөвлөгөөнд чухал тулгуур цэг бүхий төрөлхүүн нь зөвхөн жилийн хоёрдугаар хагасын турш ажилтнуудын хийсэн ажлыг үнэлж, харилцан яриа, мотивацийн бүүрхүүн бүтээх позитив орчин үүсгэдүг. Олон төрлийн харилцан үйлдэх программууд, шагналын үйл ажиллагаануудын тусламжтайгаар компани ажилтнуудын хувьд үнэлэлт үзүүлж, бүхнийг илүү сайн үр дүн гаргахын тулд ажиллахыг сүмбүлжүүлдүг.

Сонирхолтой төрөлхүүний өмнөх таавар таталт

The тэмдэглэл таавар таталт үйл ажиллагаанаас төрөлхүүн эхлэв. Төрөлхүүний удирдагч бөмбөлгийн таталтаар бүх оролцогчдоос санамсаргүй шестн ажилтнуудыг сонгож, сонгогчдоос том хэмжээний таавар таталтын улаан конвертүүд өгч, тусгай бүрэн баярлалт үзүүлж.

Энэ хялбар үйл ажиллагаа гол програмын өмнө баярлалын сүүдэр агаарыг амжилттай бүтээж, баярлалын эхлэлд төвөгтүүн бүхнээс илүү урам зориг оруулж өгч. Санамсаргүй шагналууд нь янз бүрийн албан тушаалд ажиллах ажилтнуудад тэнцүү оролцоо үзүүлэх боломж олгож, түүн дотор оролцооны мэдүүрхүүнгүйг нь нэмж өгч. Мөн коллегуудын хооронд хөнгөн цагаан харилцаа төрүүлж, баярлалын эхлэлийг наслан наслан дахин үзүүлж.

Дэлхийн цомын таамаглалын төрөл

Илүү санаа төрүүлэх үүднээс компани « Дэлхийн цомын аварга шалгаруулалт »-ын таамаглалын үйл ажиллагаа зохион бүтээж. Финалын тоглолтын өмнө ажилтнууд Аргентина ба Испанийн аль нь аварга болж таамаглаж, саналаа саналын хуудсанд бүртгүүлж. Тоглолтын дараа зөв таамаглал хийсэн ажилтнууд шүүлтүүн шагналуудыг хүлээн авж.

Энэ үйл ажиллагаа нь спортын сонирхлыг багийн оролцоотой хослуулсан. Ажилчид үзэл бодлоо хуваалцаж, урьдчилсан таамаглалыг нь хэлэлцэж, ажил явцад хамт олонтойгаа харилцаж болно. Хувь хүний сонирхлыг компанийн үйл явдлуудтай холбодог тул уламжлалт үйл ажиллагаатай харьцуулахад энэ төрлийн интерактив хөтөлбөр илүү хүчтэй оролцоог бий болгож чадна.

Шинэ ажилтны танилцуулга

Мөн шинэ ажилчдыг танилцуулах нь бас нэгэн чухал үйл явдал байлаа. Шинэ багийн гишүүд хамт олныхоо танилцуулахад тэдний түүх, үүрэг, хувийн мэдээллийг товч танилцуулсан.

Өсөх байгууллагад ажилчдын хоорондын харилцааг сайжруулах нь чухал. Энэ үе шат нь шинэ ажилтнуудын компанийн соёлд хурдан нэгдэхэд тусалдаг бөгөөд янз бүрийн багуудын хоорондын зайг багасгаж өгдөг. Дотоод харилцааны илүү сайн харилцаа нь хамтын ажиллагааг илүү хэвийн болгох, ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд тусална.

Гол үйл явдал: Жилийн дунд үе шатны шагнал гардуулах ёслол

Төрүүлэлтийн гол үйл явдал нь дунд жилийн шагналын төрүүлэлт байв. Нийт худалдааны үзүүлэлтүүдийн үндсэн дээр, компани нь анхны зургаан сарын үеэр онцгой ажилласан худалдаа ажилтнуудад бонус ба хүндэтгэл үзүүлж, түүний зорилго нь амжилтуудыг үнэлж, ирэх саруудад илүү сайн үзүүлэлт үзүүлэхийн тулд мөрөөдлийг нэмэгдүүлж байв.

Үзүүлэлтийн үнэлгээний үндсэн дээр, худалдааны үзүүлэлт нь ажилтнуудын хувь нь хамгийн чухал илтгэлч юм. Хэмжигдэхүүн бүхий бизнес-үр дүнг шагналын үндсэн дээр ашиглан, компани шудрага бүхнийг ба нээлттүүдийг хангаж байв. Хүндэтгэл нь зөвхөн шагналын хүртэгсдийг мөрөөдлүүдийг нэмэгдүүлж, бусад ажилтнуудад хоёрдугаар хагас жилд үзүүлэлтийг улам дээшлүүлж, илүү өндөр зорилгоос хүртэхийн тулд сүүлд нь хүндэтгэл үзүүлж байв.

Хоолоор дуусав Тэмдэглэл

Үйл явдал хоолын банкетаар дуусав, ажилтнууд амтныхоо хоолуудыг идж, сул ярилцаж байв. Албан ёсны үйл явдлуудын дараа коллегауд нь үүрдүүдийн ажил орчинд гадна харилцаа бүтээх, харилцан хүндэтгэл бүтээхийн тулд илүү их цаг хөрвүүлж байв.

Банкет нь төрүүн үйл ажиллагааны дуусмуйн дуурайхун, дружествен халуун төгсгөл бүүрдүүлжээ. Энэ нь компаниийн хөгжил нь зөвхөн бизнес үр дүнд тулгуурлан хөгжихгүй, ажилтнуудын хоорондын хүчтэй харилцаа, багийн ажиллах чадвараас хамаарахыг харуулжээ.

Дүгнэлтээр, Evolo  автоматжуулалт  Жилийн дунд хүртэлх төрөлхүүн аз жаргалын таташ, спортын урьдчилан таамаглал, шинэ ажилтнуудын танилцуулалт, шагналуудын илгээлт, нийтлэг хооллолт гэх мэт санаа бүүрдүүлэлтүүдийн тусламжтайгаар ажилтнуудын хоорондын харилцаа, багийн сүүдэр, ажилтнуудын хүсэл хөдөлмүүр нь хүчтэржээ. Ажилтнууд дахин сүүдэр, итгэл үүрдүүлж, хугацааны хоёрдугаар хагаст илүү том амжилтанд хүрэхийн тулд дэмжигджээ.